“专业的—技術知识过硬，快速技术规范；改革创新—勤奋思维，谋新勇于创新……”，日常旱晨，南矿集团简介的公司职员们还会在晨读时大声喊叫朗读工厂公司愿景、神圣职责、经营管理背景、核心区价格观，而且你们也在上班中全力以赴践行两学一做着这种背景。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年轻有为之后的李平南         2030年，李平南在的人才股票市场投工作简历后，能够 场所毕业会了解一下到南矿群体。据他回忆英文，         那当时来园区发现三大跨生产加工，感到公司挺有成长非常好，试焊后生产加工上司对他的技法也比效群众满意，往往他确定了保留来。按理再说，新工人包括3个月左右免费体验期，但为了李平南的技能经验，便同时按正式的工人的服务申领基本很大打工族薪资。不息地公司的不息成长，他的基本很大打工族薪资也从首个年的1900元上下的增加到其次年的3千元上下，借以一天天的增加到8、9千，多的当时还会能过万。         李平南回忆录，刚来的期间，厂家月年增加值一般几六300万左右，当前多的期间月年增加值上亿。之间的排料喷涂喷涂装配车间依然是老砖瓦房，当前都改成了自然的喷涂装配车间，并重建了5号喷涂喷涂装配车间，制作了新生产厂家，工业区状况大变样。可是住的红砖楼公寓楼，二小编一个房，屋里里并排卸着三张行军伸缩床，似乎有电热器水器、电风扇，但整体化条件依然是会相比破旧不堪。在红砖楼一般住了一年之后就拆下老楼建了新公寓楼，每项屋里都要配冰箱，环保定制家具改善，居住地条件强烈提高。生产制作工貝方向，可是这些人用的是双向可控硅式的二钝化的碳气物守护好熔接方法机，只是熔接方法Q235和不锈钢圆管装饰板材，使用的好会相比不便。可是该成了逆变式的二钝化的碳气物守护好熔接方法机，会用作熔接方法铜铝金属，可熔接方法的好产品优良品种更多的，并由可是每项治具配一个空气中压解机该成了合理配置大空压站，完成水管连入完成“三气不足”。而渐渐MES系统的总是改善和脉冲激光切工、器机臂等系统的引进外资，喷涂喷涂装配车间运转也将愈来愈越便民。         20多年，李平南变成了悍接班班主。为赓续中华傳統文化南矿群体的“师带徒”、“传帮带”优异傳統，李平南在台账运行中自主抓好与新导购员的互动交流，车拉手亲为示范区，无私奉献亲授体验，努力营造比、学、赶、帮、超的醇厚良好氛围，一步一步型成在“干初高中”、“学中练”、“练中比”的运行机关作风，可以有效促进会了新导购员宗合学习能力和金融业务学习能力的全面的升高。自今，李平南已带过5、6个学生。

        2、细心·耐心

        李平南表明，设计个產品的其它生产制造技术过程都很的关键，都应该到达工程图纸需要，“方法方法取决得失”，悍接的高低也将直接的影响力產品行量。他而言，生产制造的任务便是最好的考核办法方法。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的环节成就         归功于自己的频频精力，李平南的呈现能够了品牌的同意，他所以的队组也领取每项荣誉感：他曾多次荣获2015年度、2015-17年度“南矿的效果标兵”，荣获2016年度“南煤铁路人员匠”、2021度“的效果标兵”；2021领导队组领取“计划方案制定出色队组”称谓；202一年在湾里管理工作局聚集的“百名先风av、全国十佳人才库”十佳营销移动中评为为“百名先风av”；在202一年“的效果月”点焊工艺既能创意大赛暨“南煤铁路人员匠”十佳营销移动中领取“一級点焊工艺手艺人”称谓；在202四年点焊工艺既能大大比武中领取一号名，评为为“南煤铁路人员匠”，同一天点焊工艺队组领取昆明市“人员先风av号”称谓；202四年领取南矿TCC工作成果分享一下团队协作然后名……

        4、团结·学习

        这么多年来，李平南始终如一争做合格党员“创一流技术工艺、造暗暮物品、强提高了效率的服务”的中小型企业责任担当，把身体服务意识的提高了存放在第一，把自个的贵重丰富经验公正无私教授给新员工离职。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        和睦的整体才有竞争力，李平南盼望焊接方法1班的队员能更有和睦，我们一起把小事加强。他也对制造业公司发展趋势说出寄望，想让南矿团体继读做大稳步发展，让营业员们的过日子能力越多越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）